近日，兴源环境科技股份有限公司（以下简称“兴源环境”）召开青年人才座谈会。本次座谈会分为两期，董事长邬永本、董事会秘书耿爽、人力资源部总经理丁茜与来自股份总部及装备制造、双碳创新、环境工程等核心业务板块的38名青年骨干齐聚一堂，共话成长，同绘发展蓝图。 

座谈会现场洋溢着热烈而务实的氛围，青年员工们畅所欲言，立足一线岗位，以鲜活案例分享个人成长历程，复盘业务实践心得，畅谈职业发展路径，也为兴源环境未来发展建言献策，展现出兴源青年敢想敢为、胸怀理想的精神风貌。

董事长邬永本认真聆听了每一位青年员工的发言，结合奉化国资控股兴源环境的战略机遇，系统阐述“一三九战略”的实施路径。他立足青年人才成长与企业发展，对公司青年人才提出四点殷切期望：
一、提高站位，展现青年人才的作为和担当
二、多谋善思，在重大任务攻坚中突破自己
三、创造机会，借助各种力量实现快速成长
四、 严于律己，打造清正廉洁的青年新形象

董事会秘书耿爽强调青年人才对企业发展的重要作用，结合自身经历寄语青年员工：要着重培养学习力和责任心，也要有敢于跨界的勇气，用多元能力应对工作中的挑战，实现职业成长。

人力资源部总经理丁茜表示，为落实会议成果，公司将持续完善青年人才沟通交流机制，拓宽合理化建议反馈渠道，推进青年人才轮岗机制和“传帮带”模式 ，加速知识共享与实践协作，培养复合型人才。

青春因奋斗而闪耀，企业因青年而勃发。此次青年人才座谈会的召开，不仅为兴源环境的青年骨干搭建起思想碰撞、经验互鉴、共识凝聚的平台，更彰显了兴源环境重视人才培养、以才强企的坚定决心。兴源环境坚信，在全方位的支持培育下，青年人才必将勇担使命、锐意进取，在各自岗位上绽放光芒，为企业高质量发展注入澎湃青春动能。

【返回】